Derechos laborales en teletrabajo remoto
El teletrabajo llegó para quedarse, y conocer tus derechos laborales en esta modalidad es clave para evitar abusos. Muchos vecinos de la región ya trabajan desde casa, pero no todos saben qué exigen pueden hacerle a sus empleadores o cómo proteger su salud y tiempo familiar.
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Claves para defender tus derechos en home office:
- Horarios claros: Tu empleador debe respetar tu jornada laboral. Si te piden responder mensajes fuera de hora, es hora extra y debe pagarse.
- Equipo de trabajo: La empresa debe proveerte las herramientas (computadora, silla ergonómica) o compensar los gastos si usás los tuyos.
- Cobertura de riesgos: Los accidentes en tu espacio de trabajo (ej.: lesiones por mala postura) deben ser cubiertos como accidentes laborales.
- Derecho a desconexión: Tenés 12 horas continuas de descanso diario sin contacto laboral, según la ley argentina.
Tip de la Redacción: Si tu empleador no cumple, podés asesorarte gratis en el Ministerio de Trabajo (oficinas en San Nicolás o vía web). Guardá siempre copias de correos y mensajes como prueba.
¿Mi patrón puede reducirme el sueldo por pasar a teletrabajo?
No, salvo que exista un acuerdo previo por escrito. El teletrabajo no justifica recortes salariales.
¿Quién paga la luz e internet en home office?
El empleador debe cubrir estos gastos o compensarte mediante un adicional no remunerativo.
¿Puedo negarme a trabajar desde casa?
Sí, si tu contrato original era presencial. El cambio requiere tu consentimiento por escrito.
